To był mobbing!

W siedleckim Sądzie Rejonowym zapadł pierwszy wyrok, stwierdzający mobbing w miejscu pracy!

Wyrok ten dał jednak połowiczną satysfakcję prześladowanemu pracownikowi, gdyż zasądził najniższe, jak dotąd, w kraju zadośćuczynienie za stosowanie mobbingu. Wyrok nie jest prawomocny, obie strony będą się odwoływać. 
Norbert Kucharski pracował w Okręgowej Spółdzielni Mleczarskiej w Siedlcach 23 lata, z których przez niemal 20 piastował funkcję kierownika do spraw handlu. W maju ubiegłego roku otrzymał wypowiedzenie z pracy. Jako przyczynę podano: „nieprawidłowe wykonanie powierzonych obowiązków służbowych, obraźliwy stosunek do przełożonego, utrata zaufania”. Wcześniej przeniesiono go na stanowisko referenta, do kontrolowania magazynów. Poczuł się wówczas zdegradowany i poniżony. – Moje kłopoty z przełożonym zaczęły się, gdy wyraziłem odmienne zdanie na temat transakcji handlowych – mówi Norbert Kucharski. – Uważałem, że są niekorzystne dla spółdzielni. Po tej różnicy zdań, stosunek pana wiceprezesa do mnie stał się napastliwy, byłem wyzywany, poniżany przy pracownikach mi podległych, psychicznie prześladowany. Potrącano mi premie, otrzymywałem mniej wynagrodzenia. Z miesiąca na miesiąc mobbing nasilał się, a ja znosiłem to coraz trudniej. Czułem się coraz gorzej, w konsekwencji zacząłem się leczyć. Na Norberta Kucharskiego posypały się: kary, upomnienia, nagany. Zlecano mu pracę w magazynie, która z racji zbyt nikłej obsady nie mogła być wykonana w sposób prawidłowy, na co zwracał uwagę przełożonym. Niemożność wywiązania się z nałożonych mu obowiązków doprowadziła do powstania zespołu lęku napadowego. Budził się w nocy z palpitacjami serca, z uczuciem, że zaraz umrze, a droga do pracy stawała się męczarnią. Biegli psycholog i psychiatra wydali na potrzeby sądu opinię: „Wystąpienie zespołu lęku napadowego wiązało się z jego problemami w pracy, a zwłaszcza było wynikiem narastających trudności zawodowych, kolejnych niepowodzeń, sytuacji stresowych, frustracji i nieporozumień.” Po zwolnieniu z pracy, pan Norbert złożył pozew do sądu, domagając się uznania, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione, domagał się też zadośćuczynienia za mobbing w wysokości 45 000 złotych.

pracował w Okręgowej Spółdzielni Mleczarskiej w Siedlcach 23 lata, z których przez niemal 20 piastował funkcję kierownika do spraw handlu. W maju ubiegłego roku otrzymał wypowiedzenie z pracy. Jako przyczynę podano: „nieprawidłowe wykonanie powierzonych obowiązków służbowych, obraźliwy stosunek do przełożonego, utrata zaufania”. Wcześniej przeniesiono go na stanowisko referenta, do kontrolowania magazynów. Poczuł się wówczas zdegradowany i poniżony. – Moje kłopoty z przełożonym zaczęły się, gdy wyraziłem odmienne zdanie na temat transakcji handlowych – mówi Norbert Kucharski. – Uważałem, że są niekorzystne dla spółdzielni. Po tej różnicy zdań, stosunek pana wiceprezesa do mnie stał się napastliwy, byłem wyzywany, poniżany przy pracownikach mi podległych, psychicznie prześladowany. Potrącano mi premie, otrzymywałem mniej wynagrodzenia. Z miesiąca na miesiąc mobbing nasilał się, a ja znosiłem to coraz trudniej. Czułem się coraz gorzej, w konsekwencji zacząłem się leczyć. Na Norberta Kucharskiego posypały się: kary, upomnienia, nagany. Zlecano mu pracę w magazynie, która z racji zbyt nikłej obsady nie mogła być wykonana w sposób prawidłowy, na co zwracał uwagę przełożonym. Niemożność wywiązania się z nałożonych mu obowiązków doprowadziła do powstania zespołu lęku napadowego. Budził się w nocy z palpitacjami serca, z uczuciem, że zaraz umrze, a droga do pracy stawała się męczarnią. Biegli psycholog i psychiatra wydali na potrzeby sądu opinię: „Wystąpienie zespołu lęku napadowego wiązało się z jego problemami w pracy, a zwłaszcza było wynikiem narastających trudności zawodowych, kolejnych niepowodzeń, sytuacji stresowych, frustracji i nieporozumień.” Po zwolnieniu z pracy, pan Norbert złożył pozew do sądu, domagając się uznania, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione, domagał się też zadośćuczynienia za mobbing w wysokości 45 000 złotych.

Taśmy prawdy – Wygranych procesów o mobbing jest niewiele, bo są one czasem trudne do udowodnienia – uważa Radomir Parapura, pełnomocnik Norberta Kucharskiego. – Często świadkowie boją się zeznawać ze strachu przed pracodawcą. Podczas procesu w siedleckim sądzie przesłuchano 18 świadków, dopuszczono też do dowodów taśmy z nagranymi rozmowami pana Norberta z przełożonym. Obnażyły one dosyć brutalny charakter tych rozmów. – Współpracownicy sami mi podpowiedzieli, żebym te rozmowy nagrywał. Zacząłem nosić dyktafon – mówi pan Norbert. Z zapisu nagranych rozmów: 23 marca 2005 r. Spółdzielnia Mleczarska (wiceprazes spółdzielni): – Norbert wybacz, ja cię w ciągu pół roku wypunktuję za należności, zaraz cię po świętach za należności, raz naganę, drugi raz, trzeci raz i na tym się zakończy. Norbert, no, czy ty jesteś, ty jesteś, kim ty jesteś, k…a, myślałeś, że jesteś właścicielem tej firmy, jak się zachowywałeś. Norbert, żeby moja to była firma, to bym ci powiedział: spier…aj, kopa w dupę, k…a, ani razu proszę nie wpuścić. 20 maja 2005 r. N.K.: Panie prezesie, ja przepraszam, że jeszcze raz w tej sprawie, jeszcze nie jest zafakturowane. SM: Wyjdź, proszę wyjść i ten, wyjdź. N.K.: W tym układzie po 9,40 zł zafakturuję. SM: Zafakturuj, ja powiedziałem cenę. N.K.: Będzie 9,40 zł. SM: To tylko będziesz pracował do godziny tej. N.K.: Ale prezes zobaczy. SM: Wyjdź, bo pier…lnę cię chamie, powiedziałem jedno ten, wyjdź stąd. Po 9,20 i koniec, k…a, bezczelny chamie, no. Wyrok Wyrok zapadł 5 lutego. Sąd stwierdził, że wypowiedzenia umowy o pracę było niezgodne z prawem i bezskuteczne, zasądzając 9400 zł na korzyść pana Norberta. Ponadto, stwierdzając mobbing, zasądził zadośćuczynienie w wysokości 4 500 złotych. – Jestem rozczarowany tym, że nie przywrócono mnie do pracy w mleczarni. Obecnie nie pracuję, jestem bezrobotny, chciałbym wrócić do pracy. Zgodnie z opinią lekarską mój stan zdrowia na to pozwala – mówi Norbet Kucharski. Jego rozczarowanie podziela mecenas Parapura. – Dlaczego to mobbingowany pracownik ma odchodzić, a mobbingujący przełożony pozostaje w pracy? Przecież powinno być odwrotnie. Będziemy dochodzić w drugiej instancji prawa do przywrócenia pana Norberta do pracy. Zaskarżeniu zostanie poddana także wysokość zadośćuczynienia za mobbing. – Odbiega ona drastycznie od europejskich standardów. Do tej pory najniższym zadośćuczynieniem za mobbing w Polsce była kwota 15 tys. zł, najwyższym aż 400 tysięcy. Zasądzono je kobiecie, której wymówiono pracę i po tym fakcie przeniesiono na dwa miesiące na niższe stanowisko. Mobbing wobec pana Norberta trwał 30 miesięcy. Władze Okręgowej Spółdzielni Mleczarskiej odmówiły komentarza w tej sprawie. Zapowiedziały odwołanie od wyroku.

– Wygranych procesów o mobbing jest niewiele, bo są one czasem trudne do udowodnienia – uważa , pełnomocnik Norberta Kucharskiego. – Często świadkowie boją się zeznawać ze strachu przed pracodawcą. Podczas procesu w siedleckim sądzie przesłuchano 18 świadków, dopuszczono też do dowodów taśmy z nagranymi rozmowami pana Norberta z przełożonym. Obnażyły one dosyć brutalny charakter tych rozmów. – Współpracownicy sami mi podpowiedzieli, żebym te rozmowy nagrywał. Zacząłem nosić dyktafon – mówi pan Norbert. Z zapisu nagranych rozmów: 23 marca 2005 r. Spółdzielnia Mleczarska (wiceprazes spółdzielni): – Norbert wybacz, ja cię w ciągu pół roku wypunktuję za należności, zaraz cię po świętach za należności, raz naganę, drugi raz, trzeci raz i na tym się zakończy. Norbert, no, czy ty jesteś, ty jesteś, kim ty jesteś, k…a, myślałeś, że jesteś właścicielem tej firmy, jak się zachowywałeś. Norbert, żeby moja to była firma, to bym ci powiedział: spier…aj, kopa w dupę, k…a, ani razu proszę nie wpuścić. 20 maja 2005 r. N.K.: Panie prezesie, ja przepraszam, że jeszcze raz w tej sprawie, jeszcze nie jest zafakturowane. SM: Wyjdź, proszę wyjść i ten, wyjdź. N.K.: W tym układzie po 9,40 zł zafakturuję. SM: Zafakturuj, ja powiedziałem cenę. N.K.: Będzie 9,40 zł. SM: To tylko będziesz pracował do godziny tej. N.K.: Ale prezes zobaczy. SM: Wyjdź, bo pier…lnę cię chamie, powiedziałem jedno ten, wyjdź stąd. Po 9,20 i koniec, k…a, bezczelny chamie, no. Wyrok zapadł 5 lutego. Sąd stwierdził, że wypowiedzenia umowy o pracę było niezgodne z prawem i bezskuteczne, zasądzając 9400 zł na korzyść pana Norberta. Ponadto, stwierdzając mobbing, zasądził zadośćuczynienie w wysokości 4 500 złotych. – Jestem rozczarowany tym, że nie przywrócono mnie do pracy w mleczarni. Obecnie nie pracuję, jestem bezrobotny, chciałbym wrócić do pracy. Zgodnie z opinią lekarską mój stan zdrowia na to pozwala – mówi Norbet Kucharski. Jego rozczarowanie podziela mecenas Parapura. – Dlaczego to mobbingowany pracownik ma odchodzić, a mobbingujący przełożony pozostaje w pracy? Przecież powinno być odwrotnie. Będziemy dochodzić w drugiej instancji prawa do przywrócenia pana Norberta do pracy. Zaskarżeniu zostanie poddana także wysokość zadośćuczynienia za mobbing. – Odbiega ona drastycznie od europejskich standardów. Do tej pory najniższym zadośćuczynieniem za mobbing w Polsce była kwota 15 tys. zł, najwyższym aż 400 tysięcy. Zasądzono je kobiecie, której wymówiono pracę i po tym fakcie przeniesiono na dwa miesiące na niższe stanowisko. Mobbing wobec pana Norberta trwał 30 miesięcy. Władze Okręgowej Spółdzielni Mleczarskiej odmówiły komentarza w tej sprawie. Zapowiedziały odwołanie od wyroku.