Uważasz, że wypowiedzenie umowy o pracę, które otrzymałeś, jest nieuzasadnione? Zgodnie z obowiązującymi przepisami masz prawo się odwołać. Co warto wiedzieć na ten temat? O jakich zasadach pamiętać? Oto wskazówki.
Formy rozwiązania umowy
Sposoby, w jakie powinna być rozwiązana umowa o pracę, opisane są w Kodeksie pracy. Wyróżnia się takie formy jak:
- porozumienie stron: wymaga zgody obu stron stosunku pracy,
- oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (więcej tutaj: https://firmove.pl/aktualnosci/biznes/kadry-i-place/okres-wypowiedzenia-ile-trwa),
- oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia: może nastąpić z winy pracownika, na przykład, gdy naruszył swoje podstawowe obowiązki pracownicze lub bez niej, w przypadku niezdolności do pracy przez chorobę trwającą określony czas,
- upływ czasu: przy umowie zawartej na czas określony.
Długość wypowiedzenia jest różny, w zależności od tego, na jaki czas została zawarta umowa. W przypadku okresu próbnego również. W tym wypadku będzie wynosić:
- 3 dni, jeśli nie przekracza 2 tygodni,
- tydzień, jeśli jest dłuższy niż 2 tygodnie,
- 2 tygodnie, jeśli wynosi 3 miesiące.
Przy umowie na czas nieokreślony i określony wszystko zależy od okresu zatrudnienia. Jeśli wynosił mniej niż 6 miesięcy, powinien trwać 2 tygodnie. Jeśli więcej – 1 miesiąc. Powyżej trzech lat zatrudnienia, wypowiedzenie będzie trwało 3 miesiące.
Poprawne procedury rozwiązywania umowy o pracę
Oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia powinno zostać przedstawione na piśmie. W przypadku formy ustnej może zostać trudne do udowodnienia, jeśli pracownik będzie miał pewne roszczenia. Następnie, pracodawca ma obowiązek wskazać przyczynę, która uzasadnia wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy na czas określony, lub nieokreślony. Przyczyna musi być odpowiednio sformułowana, skonkretyzowana, zrozumiała dla pracownika i prawdziwa.
Pracodawca, w swoim oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu powinien zawrzeć pouczenie o prawie przysługującym pracownikowi do odwołania do sądu pracy. Termin wynosi 21 dni od dnia doręczenia dokumentu. Pracodawca powinien też wskazać sąd, do którego pracownik może się odwołać.
Kiedy można się odwołać od wypowiedzenia umowy o pracę?
Pracownik może się odwołać do sądu po otrzymaniu wypowiedzenia o pracę jeśli pracodawca nie wskazał przyczyny lub nie spełnił choć jednego obowiązku związanego z tym przedsięwzięciem. Jest wówczas zwolniony od uiszczania kosztów sądowych. Jeśli sąd uzna, że wypowiedzenie narusza przepisy, orzeknie o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach lub o odszkodowaniu.
Jeśli zbliżasz się do emerytury, pamiętaj o przysługującej Ci ochronie (https://firmove.pl/aktualnosci/biznes/kadry-i-place/okres-ochronny-przed-emerytura). Znając nie tylko swoje obowiązki, ale także i prawa, możesz lepiej zabezpieczyć swoje miejsce pracy przed otrzymaniem niezgodnego z prawem wypowiedzenia.
Artykuł sponsorowany
