Lojalka...

To pierwszy tego typu wyrok, jaki zapadł przed polskimi sądami. Może okazać się precedensem, który zupełnie zmieni dotychczasowe relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Ten drugi znajdzie się w znacznie gorszej sytuacji, niż dotychczas. Rynek pracy stale się zmienia, a to pociąga za sobą określone konsekwencje. Okazuje się, że mogą być one zupełnie nieoczekiwane dla pracownika.

Sprawa miała miejsce w jednej z dużych siedleckich firm remontowo-drogowych. Zatrudniony tam inżynier podpisał z pracodawcą umowę, w której zobowiązywał się, że nie podejmie pracy w firmie konkurencyjnej. Umowa miała obowiązywać przez rok. Ten zakaz konkurencji został jednak złamany. Pracownik przed upływem roku rozpoczął pracę w innej firmie, rezygnując z zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy.

Inżynier nie przypuszczał jednak, że ten „brak lojalności” pociągnie za sobą tak wielkie konsekwencje prawne. Pracodawca, z którym podpisywał umowę o zakazie konkurencji, złożył bowiem pozew do Sądu Rejonowego w Siedlcach. Ten niedawno wydał w sprawie wyrok, który jest miażdżący dla inżyniera. Uznał bowiem racje firmy i orzekł w stosunku do pracownika wysoką karą finansową. Sąd, w imieniu pracownika, nakazał obecnemu pracodawcy, aby rozwiązał umowę o pracę z inżynierem - i to w trybie natychmiastowym. Pismo z sądu w tej sprawie zostało dostarczone do aktualnego pracodawcy przez komornika sądowego.