Zanim urodzisz... zapytaj szefa

20/05/2008 10:55

Co piąta Polka odkłada urodzenie dziecka
z obawy przed utratą pracy. - fot. — Co piąta Polka odkłada urodzenie dziecka z obawy przed utratą pracy. - fot.

Marzena świetnie przygotowała się do urodzenia dziecka. Rzuciła palenie, wyremontowała oddzielny pokoik, nawet udało jej się odłożyć trochę pieniędzy z pensji, tak na wszelki wypadek, jeśli dziecko od razu czegoś by potrzebowało... Marzena jest doskonałym pracownikiem. To taka torpeda, prawdziwy rekin w swej branży. No, ale dziecka jeszcze nie urodziła.

- Cholera! Znowu umowa na czas określony! - tłumaczy przyjaciołom swe opóźnienie w rodzinnych planach. Marzena nie ufa swemu szefowi. Boi się, że gdy zajdzie w ciążę, dobrze płatną pracę diabli wezmą. A właściwe koledzy. Zawsze dyspozycyjni, pracujący do upadłego. Tak, jak teraz ona. - Przy dziecku będzie inaczej – wie to na pewno. - Muszę jeszcze poczekać. Bo przejrzała już politykę firmy. Liczy się efekt. Tu nie ma sentymentów. Trzeba się naprawdę natyrać, żeby dostać awans, żeby mieć komfort stałej pracy na czas nieokreślony. Marzena tego nie ma.

DYSKRYMINACJA? Marzena nie jest odosobnionym przypadkiem. Miejsce pracy Sylwii to prawdziwy babiniec. Banki od dawna się feminizowały. W oddziale jej banku pracują same kobiety. Sylwia była w szoku, gdy dyrektorka rekrutująca ją do pracy zapytała o plany rodzinne. - Planuje pani dziecko? Bo wie pani, na początku kariery zawodowej, to nie byłoby wskazane. Dyrektorka ma już dorosłe dzieci. Sylwii było przykro. Nie spodziewała się takiego podejścia ze strony kobiety. Liczyła na zrozumienie. Powiedziała wtedy, że nie, nie planuje teraz macierzyństwa. Ale skłamała. Chce mieć dziecko. Teraz boi się, że gdy zajdzie w ciążę, spotka się z negatywnymi reakcjami dyrekcji.