Doradztwo HR - czy warto skorzystać z ich usług?

Niektórzy twierdzą, że zatrudnienie pracowników przez agencję rekrutacyjną daje gwarancję zatrudnienia pracownika odpowiedniego, który bezbłędnie zostanie wyselekcjonowany w czasie procesu rekrutacyjnego.

To nie do końca prawda, bowiem, to czy ktoś utrzyma się na nowym stanowisku, będzie lojalny, zależy od wielu cech osobowościowych, które wcale nie  muszą być rozpoznane w czasie rekrutacji. Jednak niewątpliwie korzystanie z usług agencji rekrutacyjnej ma szereg zalet. Jakich?

Agencja HR – czym jest i w czym pomoże?

Agencje HR  przede wszystkim kojarzą się z pozyskaniem pracowników, jednak równie ważna z perspektywy firm korzystających z jej usług jest umiejętność ich zatrzymania. Dlatego dobra agencja rekrutacyjna to też działania z obszaru doradztwa personalnego, a tym samym  zainteresowanie  karierą pracowników, ich chęcią i możliwościami rozwoju. Stąd w tym obszarze ważną umiejętnością jest tworzenie strategii motywacyjnych, pozwalających na samorealizację, awans pracowników, odpowiedniego systemu nagradzania. Nie każdy pracodawca dysponuje umiejętnościami tworzenia zespołu, grupy współpracującej ze sobą kompetentnych ludzi, których potencjał będzie w pełni wykorzystany.

Agencje HR mogą zatem w firmach przejąć cały dział HR zapewniając nie tylko selekcję i rekrutację pracowników, ale też tworząc strategie sprawiające, że pracownik zechce pozostać. Im bardziej doświadczony doradca personalny, z tym większym wyczuciem potrafi zdiagnozować cechy osobowości danego kandydata, które mogą utrudniać mu utrzymanie się na dłużej w relacji zależnościowej wobec pracodawcy. A to nie to samo, co samo zdiagnozowanie mocnych i słabszych cech na podstawie testów kompetencyjnych.

Jak działa dobry doradca HR?

Agencje świadczą doradztwo HR, a dobry specjalista powinien być zaznajomiony z branżą, w której specjalizuje się firma. Każde przedsiębiorstwo to też inna kultura organizacyjna, inna misja, zasady funkcjonowania, wizja rozwoju. Jednak każda firma to też poszczególne jednostki, osoby ze swoimi planami i potrzebami. Tu działania takiej agencji sprowadzają się do wsparcia pracownika w jego możliwościach awansu, być może zmiany działu w firmie na taki, który bardziej odpowiada na jego potrzeby. Motywacja, monitorowanie wyników, udzielanie feedbacku czy coachingu będzie miało znaczenie dla możliwości zatrzymania pracownika, ale też, by zweryfikować czy być może najlepszą drogą będzie zmiana pracy przez daną osobę. Działania doradcy personalnego to też budowanie spójnej grupy nastawionej na wspólny cel, z którym wszyscy się identyfikują.

Wszystkie te działania obok procesów rekrutacyjnych wydają się dużym wyzwaniem dla każdego przedsiębiorstwa. Decydując się na stałą współpracę z agencją HR, inwestujemy w firmę i komfort pracowników, ale też stwarzamy sobie większą przestrzeń na  skupienie się na sprawach biznesowych, bowiem sprawy personalnego powierzamy zaufanym ludziom. Przede wszystkim jednak warto korzystać z usług doradcy personalnego, jeśli w firmie pracownicy nie zostają, z niejasnych powodów ma miejsce rotacja pracowników, trudno jest zbudować zespół, na którym można polegać, w którym panuje dużo konfliktów.

Więcej informacji na ten temat znajdziesz na https://hrk.pl