Czy świadczenie 500 plus wpływa na niższą aktywność zawodową kobiet?

Z raportu „Poprawa sytuacji kobiet w zatrudnieniu” Konfederacji Lewiatan wynika, że tak. Wymienia się je jako jeden z czynników, przez który z rynku pracy znikają kobiety.

Właścicielka rodzinnej firmy w powiecie siedleckim twierdzi, że przed wprowadzeniem świadczenia 500 plus nie miała kłopotu ze znalezieniem pracownic do hurtowni, która prowadzi razem z córką.

- Ale to się zmieniło niemal z dnia na dzień. Płaciliśmy pracownicom stawki godzinowe. Większość pań uznała, że już im się nie opłaca przychodzić do pracy, bo tyle samo dostają „na dzieci”, siedząc w domu - mówi właścicielka przedsiębiorstwa. - Podobne kłopoty zaczęli mieć sadownicy w naszym regionie. U nich jest praca sezonowa, gdyby nie napływ ludzi z Ukrainy, nie miałby kto zbierać owoców.

Z raportu Lewiatana wynika, że z asiłek, mający zwiększyć dzietność i zmniejszyć ubóstwo wśród dzieci, w efekcie zachęcił kobiety do pozostania w domach. W 2020 r. ponad połowa biernych zawodowo kobiet otrzymywała świadczenie 500 plus na dzieci (ok. 1/5 z nich podała jako przyczynę swojej bierności opiekę nad dziećmi lub osobą z niepełnosprawnością). Według szacunków, w pierwszym roku funkcjonowania 500 plus z rynku pracy zniknęło około 100 tys. kobiet, a długofalowo może być to około 160 tys. kobiet. A problem ten pogłębia się w środowiskach, w których aktywność zawodowa kobiet i tak była niska.

Wśród innych przyczyn niskiej aktywności zawodowej Polek w raporcie wymieniono też: patriarchalny model rodziny, gorsza sytuacja ekonomiczna na rynku pracy (kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni na tym samym stanowisku) oraz niewydolny system opieki nad dziećmi w wieku do 3 lat (2/3 gmin w Polsce nie ma ani jednego żłobka dla maluchów), który nie pozwala młodym matkom wrócić szybko do pracy.